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  • 人力资源主管 (急聘)
  • 面议工作性质:全职更新时间:2020-11-25共有0人投递简历
  • 微信分享职位
职位描述:
岗位职责:
一、招聘、入职、转正、离职等工作的综合管理:
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员的个人信息和资料;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
二、员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理:
1.办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表;
2.负责员工薪资结构的更新工作,以确保薪资核算的准确性;
3.负责员工住宿安排等相关工作;
三、薪资核算:
1.负责审核工资核算资料的准确性;
2.负责各部门的绩效汇总审核;
四、培训管理:
1.监督各部门按照培训要求实施培训计划,并收集汇总培训相关资料(签到表、考核凭证等);
2.接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身的专业及相关辅助技术的学习;
五、推动相关制度的落实:
1.严格执行公司各项制度;
2.负责员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
六、其他工作:
1.参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
2.协助行政经理开展各种员工活动;
3.配合其他部门有关工作;
4.对所保管以及所处理的文件资料做好相应的保密工作;
5.完成上级交办的其他工作。岗位要求:
(1)有1年以上PCB行业人力资源工作经验;
(2)耐心细致,责任心强,有较强的抗压能力;
(3)中专及以上学历,年龄20—35岁。
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