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自我介绍真的没有必要吗?
2019-04-01|资讯来源: pcb人才网|查看: 501|关键词:自我介绍真的没有必要吗?

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自我介绍真的没有必要吗?

面试中,HR让求职者做自我介绍到底是什么目的?究竟有没有必要?

专家:自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。


需要指出的是,自我介绍绝对不是简历的复述,曾有HR网友吐槽:“在我看来,70%的求职者自我介绍都不过关!都是单纯的简历背诵,说实话作为HR是很反感的。”如果之前的面试中,你的自我介绍都是简历内容的照搬,那很遗憾,你审题有误了!面试环节中的自我介绍,相对于简历中的详细信息,需要有所侧重,突出最有料且和应聘职位相关的一点着重展开。 


那相亲是否需要自我介绍呢?事实证明也是很有必要的! 


“与相亲对象认识了将近1个月,至今不知道对方叫什么名字……”你没有看错!对此有人理解,或许是对方太腼腆了,也可能是对方一时紧张忘了说;也有人觉得难以想象,难道相亲不需要交换基本信息,见面时无需做个简短的自我介绍吗? 


自我介绍属于相亲见面的基本礼节。同时,这也是双方打开话题的切入口。当然相亲中的自我介绍方式与面试会有差异。如果相亲对象采用“先来做个自我介绍吧”这类口吻,可以想象场面顿时会很尴尬。不妨从一些当热游戏、娱乐话题切入,介绍一下自己的兴趣爱好,循序渐进地认识、了解对方。 



不满意就给答复!没回音是几个意思? 


面试后半程,HR冷冰冰地来上一句“回去等通知”作为结束语。求职者等啊等,1天过去了,没通知!1周过去了,没通知!1月过去了,没通知!类似的情况,你一定不陌生。来自前程无忧调查结果显示,面试完即使不录用也给答复的公司,近一半网友表示没遇到过这类良心企业。有20%的受访者表示,面试中遇到过即使不录用也给答复的公司,但比例仅占1成。 


为什么不录用就不给答复,HR的顾虑的是:1. 给求职者面子,怕求职者玻璃心。2.怕求职者过于纠缠。3.面试最终拍板的不是HR,HR很难跟你解释为什么没被录用。 


现实中,我们很难去左右别人的行为,面试收不到答复不是你的错!作为求职者,如果你很重视这份工作,可以在面试一周后发邮件或致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。 


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