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规模较大的公司并不太重视证书问题
2018-12-11|资讯来源: pcb人才网|查看: 1190|关键词:规模较大的公司并不太重视证书问题

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规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题

手握证书,胜利在望?其实,求职者过分注重证书的作用了,认为充满各种证书的简历能让自己大获全胜,但公司方并不这样认为,他们之间的分歧非常大。 


我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题,这是因为它们在招聘中,可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司,对第一轮简历筛选会比较松,因为主要的淘汰可以放在笔试阶段,有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确,由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平,证书的作用会被削弱。 


中等规模及以下的公司会对证书比较重视,因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择,但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降,这是因为这些公司人事部人员较少,多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂,林林总总,几乎人人有证,那些招聘人员无法辨别。 


有一种误区认为证书越多的求职者越优秀,越是热门公司要求越多证书,这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位,博士学位都不能,更不必说各类社会机构的证书。 


当然,证书至少可以证明你很好学、勤奋。对不少国有企业,证书会造成好印象。在实际简历写作中,我们仍建议你列出,但你可以合并较低级的证书来节省空间,还有,醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书,比如英语方面、计算机或专业方面。


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