深圳PCB人才网提示:本简历更新时间:2018-12-09
陈先生
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  • 性  别:
  • 民  族:土家族
  • 年  龄:29 岁
  • 籍  贯:湖北巴东
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:178 CM
  • 体  重:85 KG
  • 政治面貌:共青团员
  • 学  历:高中
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:生产/计划经理,主管
期望行业:PCB相关行业
希望薪资:8001-10000 元/月|想在深圳不限工作
137……644
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自我描述
技能特长:1) 有多年PCB生产管理经验,对生产、计划管理非常熟悉。 2) 熟悉线路板生产流程,制造工艺。 3) 受过专业机构系统的ISO培训,熟悉ISO9001:2000标准,有体系建立及维护的经验。 4) 具备工厂相关工作领域管理制度、流程的制定与优化的能力与经验。 5)熟练使用ERP系统,EXCEL等办公软件
自我评价:十年线路板生产计划管理经验
教育经历
  • 时间:2005-09-2008-06学校:………………专业:行政管理
工作经历
  • 时间:2008-08-2012-5公司名称:………………公司性质:外商独资
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:生产部职位名称:干菲林主管
  • 工作描述:1.每周召开一次部门早会,总结上一周成绩以及制定下一周计划,我每两个小时统计一次曝光出数,每天出数由原来5000块增加到6000块,一周每天达标的员工奖励10块钱。 2.对生产过程中纪律、品质监控,每天下午四点看报废,把异常问题整理出来解决掉,制定一系列改善措施,一个是首件的制作,一是曝光每半小时洗一次菲林,还有磨板分方向放,双手拿板轻拿轻放,报废率有原来的1%降到0.75%, 3.推行部门员工规范操作,对不足之处进行指正,把每一个工序规范操作细节拍成图片贴在相关岗位上,并及时去监督执行,使得员工操作逐渐规范化 4.每天召开计划会议,保证交期,每一个型号状态都要清清楚楚,不清楚直接处理组长10块钱一次,并会后找到该型号,后续基本每天都没有不清楚状态的
  • 离职原因:另有发展
  • 时间:2012-6-2014-1公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:生产部职位名称:双面主管
  • 工作描述:1.组织建立和完善系统,编排生产计划,保证生产任务达成,每天早上九点开计划会议,把重点传达落实下去 2.根据实际情况对厂线各部门统筹调配 3.每周一晚上七点召开生产会议,点评各工序主管上一周工作情况,线上应急事件处理4.落实设备大保养,每月一号十五号全厂大保养,跟新的一样,亲自去抽查结果 5.控制生产成本,水电节约人走灯灭,集中生产,提高效率 6.建立健全公司规章制度,对违规人或事进行处理
  • 离职原因:回家结婚
  • 时间:2014-02-2016-10公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:计划部职位名称:主管
  • 工作描述:1.每天召开计划会议,对厂线板子状态即时评估,保证交期,不能及时完成任务的工序处理,有原来的70%准交率提高到85% 2.编制计划排单,跟进板子进度.随时了解情况 3.每月底进行在线板子盘点,保证实际板子和WIP数量状态相符 4.疏通生产和市场,保证信息及时传达 5.下单投料,板多及时外发钻孔,保证生产顺畅
  • 离职原因:个人原因
  • 时间:2016-11-至今公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:PCB相关行业所在部门:PMC职位名称:夜班总管
  • 工作描述:1.统筹安排夜班工作重点事项,每天20:10召开晚班生产计划会议,对白天未完成型号问责,以及上司临时追加任务的跟进。未完成项按计划管理条例进行处罚 。 2.夜班纪律和产量,每两小时巡查一次车间,对人员精神状态、纪律、安全以及设备是否正常运行进行稽核。如有违纪违规及时指正,严重的开单处理。在职期间未发生严重违纪违规及安全事故。 3.处理突发事件,对生产、品质、物料、设备异常进行及时处理,没有搁置事情,能妥善处理工作中出现的计划异常,所有问题到我这里就截止。 4.协助计划跟进外发钻孔、表面处理追回,当班外发的板当班追回,给后工序预留更多时间。 5.使用ERP系统编排计划或清尾结批。
  • 离职原因:在职
培训经历
  • 时间:2012-2-2012-2培训机构:………………培训地点:珠海
  • 培训课程:教导型组织行动管理获得证书:荣誉证书
  • 专业描述:培训
语言能力
  • 外语语种:英文掌握程度:一般